الأمازون الهند خيارات الأسهم الموظف

المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء - ولكن دوران لا يزال مرتفعا.

إن الجدول الزمني لاستحقاق الأسهم لموظفي الأمازون لا يشجعهم بالضرورة على البقاء - ولكنه يقيد خسائر أمازون إذا غادروا.

باب دوار. زبد وحرق. "حاجة ماسة للهيئات الجديدة". هذه هي كل العبارات التي استخدمت لوصف معدل دوران ارتفاع الأمازون وثقافة الشركات سريعة وغير فضفاضة - أول من لي من قبل سياتل منطقة المجند التكنولوجيا، الثانية والثالثة في نيويورك تايمز في نهاية هذا الاسبوع.

ولكن الموظفين الأمازون، مثل العديد من موظفي التكنولوجيا، والحصول على خيارات لشراء عدد معين من الأسهم في الشركة بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. وتطبق معظم الشركات هذه الخيارات في أجزاء مكافئة نسبيا على مدى السنوات الأربع الأولى من عمل الفرد. الأمازون لا، وهذا يعني الموظفين الذين الخروج من الشركة بعد عام أو اثنين ترك قطعة أكبر من الخيارات على الطاولة.

وفقا لعدة أشخاص على دراية ممارسات الأمازون، فضلا عن واحد عرض الأمازون موظف الرسالة، 5٪ من أسهم موظفي الأمازون سترة في السنة الأولى من عملهم، و 15٪ في السنة الثانية، و 40٪ في الثلث، و النهائي 40٪ في السنة الرابعة. (حسابات أخرى تحمل هذا أيضا.)

وبعبارة أخرى، للاستفادة من حزمة التعويضات التي يتم تقديمها عند قبول وظيفة في أمازون، يجب على الموظفين البقاء في الشركة لمدة ثلاث سنوات كاملة أو أكثر. وإذا لم يفعلوا ذلك - إذا كان عليهم أن يستسلموا لبيئة العمل ذات الضغط المرتفع التي وصفتها صحيفة التايمز - لم تستثمر أمازون الكثير منها كما هو الحال مع هيكلة الأسهم التقليدية.

في نهاية الأسبوع الماضي، في الواقع، نشرت صحيفة تايمز قطعة حاسمة للغاية، استنادا إلى مقابلات مع أكثر من 100 من الموظفين الحاليين والسابقين، حول ثقافة العمل الشاقة التي يقال في عملاق التكنولوجيا مقرها سياتل. وفى ليلة الاحد، اعترض الرئيس التنفيذى جيف بيزوس على العديد من ادعاءات التايمز قائلا انه "لم يعترف" بالامازون بالتفصيل فى القطعة. ولكن هذا لم يكن قبل محادثة علنية بصوت عال حول طبيعة وظائف الضغط العالي كان بالفعل جارية.

تدعي المقالة تايمز بيئة الشركات معاقبة: ساعات طويلة، وزعماء الرؤساء، والإجهاد الشديد، وليس هناك وقت أو مساحة للتعافي، وكل ذلك أدى إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين غير عادية، والتي يمكن أن تكون عادة نفقات هائلة للشركة. وقد اتخذت أمازون خطوات متعمدة لتنظيم حزمة خيارات الأسهم التي معايرة لهذا الزبد، وتقدم حوافز مالية كبيرة لأولئك الذين البقاء في الشركة لأكثر من عامين.

وعلى الرغم من هذا الحافز المالي الكبير للبقاء، يبدو أن العديد من الموظفين لا. وأظهرت دراسة استقصائية أجراها موقع تحليل الرواتب في عام 2013، أن شركة بايسكال وضعت مدة الموظف المتوسط ​​في سنة واحدة، وهي 464 من أصل فورتشن 500. وتساءل ممثل الأمازون عن هذه الأرقام قائلا إن الشركة، نظرا لأن الشركة قد استأجرت أكثر من 150 ألف شخص منذ عام 2010، منخفضة بشكل طبيعي. وقال الممثل أيضا إن معدلات الاحتفاظ بالشركة تتفق مع تلك الموجودة في بقية الصناعة، على الرغم من أنه رفض مشاركة هذه الأرقام مع بوزفيد الأخبار.

لكن صحيفة تايمز تقتبس العديد من موظفي الأمازون الحاليين والسابقين الذين يصفون "النزوح المستمر" من الشركة. (ويتضح في الواقع نسخة من القصة على الانترنت مع. gif من الباب الدوار). وقال موظف سابق الأمازون السابق الذي تحدث إلى بوزفيد الأخبار من قبل الموارد البشرية خلال مقابلة الخروج أن متوسط ​​مدة شغل الشركة 18 شهرا. ووصف موظف سابق آخر "مستوى عال جدا من الاستنزاف" في الشركة.

وقال ليندسي ثورن، مدير في شركة سياتل للتكنولوجيا التقنية جريثورن، بوزفيد نيوز أن، عموما، تحميل خيارات الأسهم ليست الأكثر فعالية من استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. وقالت: "قد تحاول بعض الشركات استخدام فترة استحقاق لعقد موظف جديد، لكنها نادرا ما تعمل". "حتى في حالات الشركات المتداولة بشكل عام" - مثل الأمازون - "دفع تعويضات محتملة من الانتظار لتخزين الأسهم لن يربط الموظفين المتعيسين الذين هم على استعداد للقفز السفينة."

كارولين O & # x27؛ دونوفان هو مراسل التكنولوجيا العليا ل بوزفيد الأخبار ومقرها في سان فرانسيسكو.

كنت تقريبا هناك! تحقق من بريدك الوارد وتأكد من اشتراكك الآن!

كنت تقريبا هناك! تحقق من بريدك الوارد وتأكد من اشتراكك الآن!

خيارات الأسهم الأمازون.

وقد أبلغ 413 موظفا عن هذا الاستحقاق.

يتلقى الموظفون المؤهلون وحدات الأسهم المقيدة في أمازون.

هذه المعلومات حول خيارات الأسهم تستفيد في الأمازون هو نتيجة للبحث من قبل الموظفين التحرير غلاسدور، ولم يقدم مباشرة من قبل ممثل الأمازون. الوصف هنا قد لا تعكس الاستفادة من خيارات الأسهم الأمازون الحالية.

تعليقات الموظفين.

لا خيارات، انهم المنح. وكانوا قد دفعوا لبلد صغير في العالم الثالث لم يتم تجنيدهم بعيدا عن الأمازون.

غير متاحة للمتعاقدين المستقلين.

المزيد من التدريب على الصعود قبل طرح الموظفين الجدد في النار. في الأسبوعين الأولين يمكن أن يكون مربكا جدا على مكان العثور على المعلومات التي تحتاجها التي تتعلق بعملك.

خيارات الأسهم هي دائما جيدة أنا لا أرى كيف يمكنك أن تشعر قائمة من تعطل السوق.

أود أن أعطي كل منا عددا معينا من األسهم عند االستئجار، وأن نحصل على أسهم إضافية كل عام في ذكرى سنوية) وأعتقد. (، وأننا سنمنح الفرصة االستثمارية. وينبغي أن تساعدنا على تنويع، إذا كان أي شيء آخر. حق؟

لا توجد برامج إسب.

يتم منح الأسهم كما رسوس وفترة الاستحقاق يختلف؛ العرض الأولي سترات مختلفة عن بعد كنت قد تم في الشركة لأكثر من 3 سنوات.

يوفر الأمازون خيار الأسهم للموظفين بدوام كامل فقط.

هذا هو أفضل جزء من التعويض. كل موظف يملك الأسهم مع الأمازون ولديك الفرصة لكسب المزيد على أساس الاستعراض السنوي. مرة واحدة انها سترة انها لك أن تفعل مع ما يحلو لك.

كبيرة، ولكن من فضلك، وماذا عن عدم خصم أقل من هذا، والضرائب هيغ حتى أنها لا تجعل حتى مربحة في نهاية المطاف.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

العمل في الأمازون؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

وقد تعاونت أمازون لونشباد مع العالم أكبر مسرع الأجهزة، هاكس والمجتمع تمويل الجماعي العالمي كيك ستارتر لإطلاق ستارتوب C - مكعب، وهو التحدي متعدد المستويات للشركات الناشئة في الهند. وتهدف المبادرة العالمية إلى توفير فرصة للشركات الناشئة الموهوبة للوصول إلى الأسواق الاستهلاكية الكبيرة والاستفادة من الاقتصاد الرقمي المتنامي والتجارة الإلكترونية. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = vQLj0.

المخترعين + الشركات الناشئة: الأمازون و اديسون الأمة تتضافر لاستضافة جولة الاختراعات الأمازون في أتلانتا، 25 سبتمبر و 26. تقديم المنتج الخاص بك جاهزة للبيع إلى الأمازون أو الملعب فكرة اختراعك ​​ل إديسوناتيون للحصول على فرصة أن يباع على glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vITZ2. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيتزغ الفضاء محدود - اشترك اليوم!

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الأمازون خيارات الأسهم أو الأسهم.

وقد أبلغ 175 موظفا عن هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

هذا هو فائدة جيدة جدا التي تم توفيرها من قبل الأمازون. أشكر دائما على الأمازون لهذه الفائدة التي أدرجتها في الشروط والأحكام.

نعم، شيء واحد أكثر الفوز تحصل على الأسهم الأمازون تعتمد على وضعك وحيازة في الشركة مع الانتاج المتميز.

أسهم جيدة على الانضمام والترويج وأثناء التقييم. لا المكافآت بقعة على الرغم من.

يتم إعطاء أسهم الشركة للموظفين للتداول من المستوى 4.

أكثر من مستوى L4، يحصل على 4 أسهم.

وفقا لمستويات سيتم توفير الأسهم للموظفين للوصول.

يتم توفير رسو، على أساس مستوى.

حزمة لائق رسو ولكن سيئة سياسة الاستحقاق.

هذا هو أفضل شيء عن Amazon - أنت متأكدا الحصول على خيارات الأسهم - يمكنك الحصول على أسهم حقيقية - في شكل وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)

جيدة ولكنها تتوقع أن تضع في 24X7 لمدة 4 سنوات قبل جني الفائدة من الأسهم.

السابق 1 2 3 التالي.

العمل في الأمازون؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

وقد تعاونت أمازون لونشباد مع العالم أكبر مسرع الأجهزة، هاكس والمجتمع تمويل الجماعي العالمي كيك ستارتر لإطلاق ستارتوب C - مكعب، وهو التحدي متعدد المستويات للشركات الناشئة في الهند. وتهدف المبادرة العالمية إلى توفير فرصة للشركات الناشئة الموهوبة للوصول إلى الأسواق الاستهلاكية الكبيرة والاستفادة من الاقتصاد الرقمي المتنامي والتجارة الإلكترونية. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = vQLj0.

المخترعين + الشركات الناشئة: الأمازون و اديسون الأمة تتضافر لاستضافة جولة الاختراعات الأمازون في أتلانتا، 25 سبتمبر و 26. تقديم المنتج الخاص بك جاهزة للبيع إلى الأمازون أو الملعب فكرة اختراعك ​​ل إديسوناتيون للحصول على فرصة أن يباع على glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vITZ2. معرفة المزيد: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيتزغ الفضاء محدود - اشترك اليوم!

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.

يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين.

لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا.

ما هو الخيار الأسهم الموظف؟

وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك نوعان من التصنيفات العامة لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو).

وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه).

وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية.

تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة.

للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم.

على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق.

يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار.

فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين.

كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه.

بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو):

والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة.

وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة:

والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها حتى بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009.

اعتبارات أخرى.

وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم.

يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك.

الحد الأدنى.

من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ غير أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين للغاية. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم.

ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.